Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Що передбачає нова Класифікація посад держслужби?
Новини
30.10.2023
Що передбачає нова Класифікація посад держслужби?
 

Уряд затвердив Каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад. Це буде один з ключових кроків до реформування системи оплати праці державних службовців. Відповідне рішення закріплено постановою КМУ «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році» від 23 жовтня 2023 р. № 1109 (далі — Постанова № 1109).

Постановою було затверджено:

  • Каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад;
  • Алгоритм проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану.

Класифікація посад дозволить запровадити систему визначення вартості посад — грейдінг. Це дасть змогу враховувати навантаження, складність та відповідальність роботи при встановленні зарплат та запровадити єдині підходи на державній службі — однакова робота має оплачуватись на одному рівні у всій системі державного управління.

Каталогом визначено 27 сімей посад державної служби:

  • адміністративне керівництво;
  • адміністрування та надання публічних послуг;
  • аналіз державної політики та нормотворча діяльність;
  • бухгалтерія;
  • внутрішній аудит;
  • господарські функції;
  • державний нагляд і контроль;
  • діловодство, канцелярія та архів;
  • забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики;
  • закупівлі;
  • запобігання корупції;
  • інформаційна безпека та кіберзахист;
  • комунікація та інформаційне забезпечення;
  • літературне редагування;
  • міжнародне співробітництво;
  • оборонна робота, мобілізаційна підготовка і мобілізація;
  • організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження;
  • організація засідань;
  • правове забезпечення;
  • протокол та церемоніал;
  • режимно-секретна діяльність;
  • управління державною власністю;
  • управління інформаційно-комунікаційними системами;
  • управління персоналом;
  • управління проектами інформатизації;
  • управління фінансами;
  • цивільний захист та охорона праці.

Опис кожної сім’ї посад у Каталозі включає:

  • назву та номер сім’ї посад державної служби;
  • основний функціонал типових посад;
  • рівні посад;
  • таблицю класифікації посад державної служби.

Кожна сім’я включає посади різних рівнів відповідно до ролі та місця посади в організаційній структурі державного органу, основної мети посади. Загалом будуть дев’ять рівнів посад держслужби.

Також Постановою № 1109 установили, що у 2023 році з метою підготовки до впровадження у 2024 році єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад державної служби (після набрання чинності законом щодо зміни моделі оплати праці державних службовців) класифікація посад державної служби державними органами проводиться у місячний строк з дня набрання чинності Постановою № 1109 згідно з Алгоритмом.

Більше того, доручено державним органам провести класифікацію посад державної служби із штатною чисельністю:

  • до 100 посад — протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності Постановою № 1109,
  • до 500 посад — протягом 15 робочих днів,
  • до 1000 посад — протягом 20 робочих днів,
  • понад 1000 посад — не пізніше ніж через місяць з дня набрання Постановою № 1109.
Вас може зацікавити

Аудит з питань військового обліку

Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить:

  • перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку;
  • проведення аудиту з виїздом на підприємство та без;
  • звіт за результатами перевірки.

Отримати послугу

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1064 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com