Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відповідальність за порушення правил військового обліку
Новини
04.10.2023
Відповідальність за порушення правил військового обліку
 

Починаючи з 2014 року наше українське суспільство змушене вести боротьбу за свою незалежність через неодноразове вторгнення ворожої сусідньої держави на територію України. Українці живуть в умовах воєнного стану починаючи з 24 лютого 2022 року після повномасштабного вторгнення росії на територію України. Саме тому кожен свідомий громадянин України повинен докладати максимум зусиль для нашої перемоги через суворе дотримання існуючих законодавчих правил, знати свої обов’язки, права та рівень відповідальності за недотримання норм чинного законодавства України, а також дбати про нашу державу та всіляко допомагати всім, хто того потребує. Дотримання правил військового обліку українцями є запорукою нашої внутрішньої консолідації та міцною опорою на шляху титанічних зусиль наших військових до успішного вивільнення наших земель.

Законодавча регламентація правил військового обліку України:

  • Конституція України від 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР;
  • Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-Х;
  • Закон України «Про оборону України» від 06.12.1991 р. № 1932-ХІІ;
  • Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3 543-ХІІ;
  • Закон України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ;
  • Закон України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 р. № 1975-ХІІ;
  • Закон України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 16.03.2017 р. № 1951-VIII;
  • Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487;
  • Постанова Кабінету Міністрів України «Порядок бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 27.01.2023 р. № 76;
  • накази Міністерства оборони України та інші нормативно-правові акти.

Як відомо, військовий облік наших громадян здійснюється в розрізі обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які повинні перебувати на військовому обліку за місцем проживання/місцем роботи (навчання) та/або за місцем консульського обліку за кордоном; своєчасно прибувати за викликом до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), проходити медичний огляд/лікування; не змінювати місця проживання без відповідного дозволу; проходити підготовку до військової служби; своєчасно у 7-денний термін повідомляти про зміни у військово-облікових даних; не рідше одного разу на 5 років проводити звірку персональних даних з обліковими даними ТЦК і щорічно до 01 жовтня подавати документи до ТЦК, які підтверджують відтермінування військової служби.

Відповідальність за порушення правил військового обліку

У постанові КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), чітко зазначено, що усі громадяни, які ухиляються від військового обліку, навчальних (перевірочних) або спеціальних зборів, від призову на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, несуть кримінальну відповідальність.

У ст. 42 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ вказано, що за порушення законодавства про військовий обов’язок і військову службу (порушення правил військового обліку громадян України, допризовної підготовки, приписки до призовних дільниць, призову на строкову військову службу, проходження служби у військовому резерві, проходження зборів, мобілізаційної підготовки та мобілізаційної готовності, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, прибуття за викликом до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України, а також у вчиненні інших порушень законодавства про військовий обов’язок і військову службу) керівники підприємств, установ та організацій усіх форм власності і громадяни України повинні нести відповідальність згідно із чинним законодавством України. Відповідальність за необхідність ознайомлення з правами та обов’язками громадян України покладається на територіальні центри комплектування та соціальної підтримки.

Відповідальність за порушення правил військового обліку в Україні регулюється ст. ст. 210, 210-1 і 211КУпАП:

  • Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку тягне за собою накладення штрафу:
    • порушення вчинено вперше — від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*;
    • повторне вчинення порушення за рік — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*.

  • Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію:
    • порушення вчинено вперше — від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для фізичних осіб — громадян України) і від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для посадових осіб — керівників або осіб, що відповідальні за ведення військового обліку, тобто наділені відповідними повноваженнями)*.
    • повторне вчинення порушення за рік — від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для фізичних осіб — громадян України) і від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для посадових осіб — керівників або осіб, що відповідальні за ведення військового обліку, тобто наділені відповідними повноваженнями)*.

  • Зіпсуття військово-облікових документів чи втрата їх з необережності призовниками, військовозобов’язаними, резервістами:
    • порушення вчинено вперше — від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*.
    • повторне вчинення порушення за рік — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*.

_______________
* Розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в частині норм адміністративного та кримінального законодавства на рівні податкової соціальної пільги — 50% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня поточного року. Прожитковий мінімум для працездатної особи з 1 січня 2023 року дорівнює 2684 грн. Тобто для кваліфікації правопорушення адміністративного чи кримінального, неоподатковуваний мінімум становить 1342 грн (2684 х 50%). При застосуванні штрафів, адміністративних стягнень різними державними органами, податкових порушень, фінансових санкції тощо, прив’язаних до неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, сума дорівнює 17 грн.

Отже, наразі відповідальність за здійснення контролю за персональним військовим обліком працівників збережено за роботодавцем підприємства (установи, організації) незалежно від форми власності, а також під час прийняття на роботу нових працівників роботодавцю (керівнику або особі, яка відповідальна за ведення військового обліку) слід пам’ятати про отримання всіх необхідних військово-облікових документів від працівника та здійснити перевірку наявності на них відмітки про взяття на військовий облік від територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки та інших відповідних державних органів у сфері оборони нашої держави.

Тобто, як свідоме, так і несвідоме нехтування правилами військового обліку призводить до притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства України як посадових осіб (керівників установ, підприємств та організацій усіх форм власності та/або осіб, відповідальних за ведення військового обліку), так і громадян України (призовники, військовозобов’язані і резервісти). У разі необхідності можна звернутись до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання/роботи, навчання або консульського обліку за кордоном, для отримання відповідних роз’яснень, оскільки, як уже зазначалось, відповідальність за ведення інформативної кампанії щодо прав, обов’язків та відповідальності покладається саме на них і тому вони зацікавлені у наданні найбільш достовірної та наявної інформації щодо громадян України.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку

Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Надія Лиско

Бухгалтер.UA

Переглядів: 2205 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]