Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка за власним бажанням може скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте таку відпустку може отримати не лише матір.

Хто має право на відпустку?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку належить до соціальних відпусток. Її гарантовано працівникам відповідно до КЗпП та Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504):

«За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства» (ст. 179 КЗпП).

«Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» (ст. 18 Закону № 504).

Скористатися правом на таку відпустку (повної або часткової тривалості) насамперед може мати дитини, а також:

• батько дитини;
• її бабуся чи дідусь;
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
• особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
• один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Право на таку відпустку мають працівники не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 18.05.2011 р. № 164/13/116-11).

За бажанням жінки або осіб, які доглядають за дитиною, у періоді перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 9 ст. 179 КЗпП, ч. 4 ст. 18 Закону № 504).

Оформлення відпустки

Під час оформлення відпустки для догляду за дитиною слід керуватися ч. 3 ст. 20 Закону № 504, яка визначає порядок надання соціальних відпусток:

«Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу».

Мати або батько дитини для отримання відпустки подають роботодавцю:

• заяву про надання відпустки (зразок 1);
• копію свідоцтва про народження дитини.

Зразок 1 Директору ТОВ «Омега» Сергію Кравчуку Ольги Лисенко, техніка-технолога виробничого відділу ЗАЯВА Прошу надати відпустку для догляду за дитиною Лисенко Ірини Василівни (дата народження 01.01.2023) до досягнення нею трирічного віку з 26.02.2023 по 01.01.2026. До заяви додаю копію свідоцтва про народження дитини (серія АК № 777777 від 05.01.2023 р.). 25.02.2023 Лисенко

Зразок 2 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОМЕГА» Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ 25.02.2023 м. Житомир № 85/к/тр НАДАТИ: ЛИСЕНКО Ользі Олександрівні, техніку-технологу виробничого відділу, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 26.02.2023 по 01.01.2026. Підстави: 1) заява Ольги Лисенко від 25.02.2023, зареєстрована за № 57; 2) свідоцтво про народження дитини серії АК № 777777 від 05.01.2023. Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК

Ні ч. 3 ст. 20 Закону № 504, ні інші законодавчі акти не передбачають, що для оформлення відпустки для догляду за дитиною один із батьків має надати довідку з місця роботи іншого з батьків про те, що батько/мати дитини не перебуває в такій відпустці.

Останнім днем відпустки для догляду за дитиною є день народження дитини. Тобто жінка (батько чи інша особа) має стати до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною 3 років (лист Мінпраці від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10).

Наприклад, якщо дитині три роки виповнюється 01.01.2026 (як указано в заяві, наведеній у зразку 1), то стати до роботи працівниця повинна буде 02.01.2026.

Бабуся, дідусь, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, для отримання відпустки подають роботодавцю:

• заяву про надання відпустки;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.

Слід зважати на те, що для таких осіб надання довідки є обов’язковою умовою отримання відпустки, оскільки це прямо визначено в ч. 4 ст. 20 Закону № 504:

«Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки».

Достроковий вихід із відпустки

У ч. 10 ст. 179 КЗпП встановлено обов’язок працівника, якому надано відпустку для догляду за дитиною, повідомити роботодавця про достроковий вихід на роботу:

«Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити власника або уповноважений ним орган про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки».

Для цього працівник має подати роботодавцю відповідну заяву (зразок 3), на підставі якої видають наказ про достроковий вихід працівника (зразок 4).

Зразок 3 Директору ТОВ «Омега » Сергію Кравчуку Ольги Лисенко, техніка-технолога виробничого відділу ЗАЯВА Прошу припинити мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.09.2023. 20.08.2023 Лисенко

Зразок 4 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОМЕГА» Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ 21.08.2023 м. Житомир № 89/к/тр ПРИПИНИТИ: ЛИСЕНКО Ользі Олександрівні, техніку-технологу виробничого відділу, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.09.2023. Підстава: заява Ольги Лисенко від 20.08.2023, зареєстрована за № 67. Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК

У листі Мінсоцполітики від 16.05.2012 р. № 158/13/133-12 зазначено, що жінка може на свій розсуд у будь-який час перервати частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку.

Зокрема, особа, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має право перервати цю відпустку з метою одержання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням (лист Мінсоцполітики від 27.07.2010 р. № 217/13/116-10). У такому разі ця особа подає заяву про переривання відпустки, на підставі якої роботодавець видає відповідний наказ. Після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням може бути знову оформлено відпустку для догляду за дитиною.

Також жінка може припинити відпустку для догляду за дитиною згідно з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами. Останнім днем відпустки для догляду за дитиною буде день, який передує даті початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до листка непрацездатності працівниці. У такому випадку жінка також повинна надати заяву про припинення відпустки, а роботодавець має видати відповідний наказ.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс

Інна Журавська