Як оформити трудові відносити працівнику — внутрішньо переміщеній особі, у якого призупинений трудовий договір?

В умовах воєнного стану на законодавчому рівні запроваджено поняття «призупинення дії трудового договору» — стаття 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Так, відповідно до статті 13 Закону № 2136, призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дію трудового договору може бути призупинено у зв’язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює надання та виконання роботи.

Отже, з працівником був призупинений трудовий договір, а є необхідність працевлаштуватися.

Якщо працівник не має можливості зв’язатися зі своїм роботодавцем та обговорити питання щодо призупиненого трудового договору, то для подальшого працевлаштування працівник може працевлаштуватися за сумісництвом.

До тих пір поки працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, навіть якщо трудовий договір призупинений, новий роботодавець може прийняти працівника на роботу виключно за сумісництвом, адже основним місцем роботи працівника є місце роботи, де укладений трудовий договір, навіть якщо він і призупинений.

Відповідно до пункту 12 статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI, основним місцем роботи є місце роботи де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування на її підставі.

Увага! Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи.

Прийняти такого працівника за сумісництвом роботодавець може і на повний робочий день, і це не буде порушенням. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. (ст. 102¹ КЗпП).

А працівник, який працевлаштовується за сумісництвом, наразі повністю вільний від основної роботи, оскільки трудовий договір призупинений.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу