Хоча результат однаковий — збільшення заробітної плати працівника, формально різниця все ж є.

Надбавки встановлюються, зокрема, за вислугу років та за престижність педагогічної праці, а доплати — за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення посад, роботу в інклюзивних групах тощо.

Доплата — обов’язкове, надбавка — ні. Доплата носить компенсаційний, а надбавка — стимулюючий характер.

Як надбавки, так і доплати виплачуються за рахунок фонду заробітної плати.