17 серпня 2023 року набрали чинності Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 27.07.2023 р. № 3275-IX та Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 26.07.2023 р. № 451/2023, унаслідок чого воєнний стан продовжено на 90 діб до 05 години 30 хвилин 16 листопада 2023 року. З огляду на зазначене роботодавці мають урахувати, що це може вплинути на робочий час і час відпочинку працівників. Далі говоримо докладніше.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Передусім нагадаємо, що на період воєнного стану трудові відносини регулюються не лише КЗпП й іншими законодавчими актами з питань праці, а й Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який у низці питань має пріоритет, адже у ч. 3 ст. 1 цього Закону передбачено:

«у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, урегульованих цим Законом».

Серед таких питань — можливість призупинення дії трудового договору, переведення та зміна істотних умов праці, розірвання трудового договору, встановлення і тривалість робочого часу та відпочинку працівників тощо.

(Не)святкові дні у серпні та жовтні 2023 року

Частина 6 ст. 6 Закону № 2136 надає роботодавцю право (але не зобов’язує його) під час воєнного стану збільшувати тривалість робочого часу:

«6. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої-п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78¹ Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України «Про відпустки».

Тож, на підставі ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 роботодавець може:

• не застосовувати норми ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
• не дотримуватися вимог ч. ч. 3–5 ст. 67 КЗпП, зокрема щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
• не припиняти роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. ст. 71–73 КЗпП).

Але з метою реалізації цих прав роботодавець має прийняти відповідне рішення, яке повинно бути оформлене наказом (розпорядженням), адже мова йде про визначення святкових днів 24 серпня (День Незалежності України) та 2 жовтня (перший робочий день після Дня захисників і захисниць України) робочими днями (зразок 1).

Зразок 1 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОМЕГА» Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ 17.08.2023 м. Житомир № 86/к/тр Про визнання 24 серпня та 02 жовтня 2023 р. робочими днями Відповідно до частини 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 26.07.2023 р.№ 451/2023, затвердженого Законом України від 27.07.2023 р. № 3275-ІХ, НАКАЗУЮ: 1. Визнати: 24 серпня 2023 р. робочим днем. 01 жовтня 2023 р. вихідним днем; 02 жовтня 2023 р. робочим днем. 2. Начальнику відділу кадрів Наталії Музиці довести наказ до відома працівників не пізніше ніж 21 серпня 2023 року. Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК

Якщо на підприємстві немає потреби збільшувати кількість робочих днів у серпні та жовтні, то роботодавець може своїм наказом визначити 24 серпня та 2 жовтня як дні, коли роботу не проводять (зразок 2).

Зразок 2 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОМЕГА» Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ 17.08.2023 м. Житомир № 86/к/тр Про визнання 24 серпня та 02 жовтня 2023 р. днями, робота у які не проводиться Відповідно до статті 91 та частини 2 статті 50 Кодексу законів про працю України НАКАЗУЮ: 1. Визнати: 24 серпня 2023 р. днем, роботу у який не проводять; 01 жовтня 2023 р. вихідним днем; 02 жовтня 2023 р. днем, роботу в який не проводять. 2. Начальнику відділу кадрів Наталії Музиці довести наказ до відома працівників не пізніше ніж 21 серпня 2023 року. Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК

Робочий час у серпні та жовтні 2023 року

У разі якщо рішенням роботодавця визнано робочими днями 24 серпня та 2 жовтня, то це зумовлює необхідність перегляду норми тривалості робочого часу в серпні та жовтні 2023 року.

Якщо 24 серпня вважати робочим днем, то для 5-денного робочого тижня тривалість роботи у серпні збільшується на 1 робочий день (8 робочих годин), а також на 1 годину 23 серпня, адже це вже не передсвятковий день і немає потреби скорочувати його на 1 годину.

Збільшена тривалість робочого часу в серпні становитиме 23 робочих дні (184 години).

У разі якщо 1 жовтня не вважати святковим днем, то понеділок, 2 жовтня, — робочий день, а отже, тривалість робочого часу також збільшиться на 1 робочий день (8 годин) для 5-денного робочого тижня. Загалом тривалість робочого часу у жовтні становитиме 22 робочих дні (176 годин).

Установлення збільшеної тривалості робочого часу потрібно зафіксувати в наказі (зразок 3), яким уносяться зміни до наказу про встановлення на підприємстві тривалості робочого часу на 2023 рік. Зрозуміло, що зміни варто вносити до останньої редакції такого наказу, адже протягом року загальна річна тривалість робочого часу могла збільшуватися у зв’язку з продовженням воєнного стану в лютому та травні.

Зразок 3 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОМЕГА» Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ 17.08.2023 м. Житомир № 87/к/тр Про норму тривалості робочого часу у серпні та жовтні 2023 року Відповідно до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 26.07.2023 р. № 451/2023, затвердженого Законом України від 27.07.2023 р. № 3275-ІХ, частини 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX НАКАЗУЮ: 1. Установити норму тривалості робочого часу: у серпні 2023 року — 23 робочих дні (184 робочі години); у жовтні 2023 року — 22 робочих дні (176 годин). 2. Начальнику відділу кадрів Наталії Музиці довести наказ до відома працівників не пізніше ніж 21 серпня 2023 року. Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК

Відпустки працівникам

У зв’язку з продовженням воєнного стану працівникам може бути надано відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 та ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 до 15 листопада 2023 року включно.

Проте під час визначення тривалості щорічної основної відпустки, яка припадає на серпень та жовтень, потрібно врахувати, що в період воєнного стану святкові й неробочі дні, які визначені такими у ст. 73 КЗпП, вважаються звичайними календарними днями. Такі самі правила діють і щодо одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (ст. 77³ КЗпП) та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 182¹ КЗпП).

Отже, 24 серпня та 1 жовтня не збільшують тривалості щорічної основної відпустки. При цьому не має значення той факт, що на підприємстві такі дні фактично є вихідними відповідно до рішення роботодавця.

Вас може зацікавити
	Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності. Придбати курс

Інна Журавська