Роботодавці при прийомі на роботу чоловіків зобов’язані попросити їх пред’явити військовий квиток разом із іншими документами. Ті, хто цю вимогу ігнорує, порушують законодавство та можуть бути оштрафовані.

Згідно з новими правилами військового обліку, як під час прийняття на роботу, так і при вступі на навчання обов’язковою умовою є перебування кандидата або абітурієнта на військовому обліку. Роботодавець має перевірити, в якому саме ТЦК чоловік стоїть на обліку, і чи є інформація про нього актуальною.

При цьому працівник має обов’язково пред’явити при працевлаштуванні один із військово-облікових документів:

• посвідчення про приписку (приписне свідоцтво) — для призовників;
• військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного — для військовозобов’язаних;
• військовий квиток — для резервістів.

Розмір штрафу роботодавцям за працевлаштування чоловіка без військового квитка під час війни становить від 5100 грн до 8500 грн.

Така відповідальність передбачена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

За повторне вчинення такого самого порушення протягом року, роботодавець може отримати штраф від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Центри зайнятості також не можуть надавати статус безробітного особі, яка підпадає під мобілізацію, якщо вона не має військово-облікового документа. І за порушення цієї вимоги працівників ЦЗ також можуть оштрафувати.

Вас може зацікавити
	Курс «Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія» Курс враховує усі зміни законодавства, пов’язані з військовим обліком і мобілізаційною підготовкою. Основне у курсі: Про зобов’язання роботодавця вести військовий облік Хто має відповідати за ведення військового обліку? Роз’яснення щодо заповнення документів з військового обліку З якими органами доведеться взаємодіяти з питань ведення військового обліку? Про контроль ведення військового обліку Чи передбачено відповідальність за порушення ведення військового обліку? Отримати запис курсу

Єлизавета Лобанова