Скільки «грошових допомог» має виплатити підприємство працівникові — учасникові ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, якщо той звільняється у зв’язку зі скороченням штату працівників?

Дві: одну згідно зі статтею 44 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), а другу — відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 року № 796-XII (далі — Закон № 796).

У разі припинення трудового договору у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації (далі — підприємство), скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), працівникові відповідно до статті 44 КЗпП має бути виплачено вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Слід зауважити, що законодавством установлено мінімальний розмір вихідної допомоги. Тобто роботодавець може встановити вищий розмір допомоги, ніж зазначено в статті 44 КЗпП, а також може передбачити інші, окрім обов’язкових, підстави для виплати вихідної допомоги, які входитимуть до «соціального пакета» підприємства. Це можна прописати, зокрема, у колективному або трудовому договорі.

Окрім КЗпП, виплату грошової допомоги при звільненні передбачено й іншими законодавчими актами. Зокрема, згідно з пунктом 7 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини першої статті 21 Закону № 796, «чорнобильцям» категорій 1 і 2 у разі вивільнення виплачується допомога в розмірі 3-кратної середньомісячної заробітної плати за рахунок державного бюджету. Але ця виплата не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку за власні кошти згідно зі статтею 44 КЗпП.

У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, зокрема й вихідної допомоги, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, зокрема при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (частина перша ст. 116 КЗпП).

Отже, підприємство має виплатити працівникові — учасникові ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС категорії 1 (2), який звільняється у зв’язку зі скороченням штату працівників, вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку, передбачену статтею 44 КЗпП, та допомогу в розмірі 3-кратної середньомісячної заробітної плати, визначену Законом № 796.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання