В період воєнного стану нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану можуть збільшити до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Це роботодавцям дозволяє ч. 1 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

А для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюють скорочену тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Проте треба враховувати, що норма про тривалість робочого часу до 60 годин замість 40 годин на тиждень може застосовуватися лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури.

Коли ж підприємство не віднесене до об’єктів критичної інфраструктури, то роботодавцю не має права встановити нормальну тривалість робочого часу 60 годин на тиждень.

При цьому збільшення на період воєнного стану нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця. Вони має бути обґрунтованим, перш за все потребою ефективної діяльності відповідного підприємства, установи, організації в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюють скорочену тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто, їм не може встановлюватись нормальна тривалість робочого часу 60 годин на тиждень.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу