Інформація, яку треба вказати, укладаючи трудовий договір із ФОП, майже не відрізняється від загальнообов’язкової. В будь-якому разі трудовий договір має містити відомості про:

• місце, дату укладання, реквізити сторін (прізвище, ім’я та по батькові роботодавця й працівника, індивідуальний податковий номер, свідоцтво про реєстрацію ФОП, серія та номер паспорта, професія й контактний телефон працівника);
  
  
• вид трудового договору (безстроковий чи строковий);
  
  
• обов’язки працівника (вид, обсяг і строки роботи, яку необхідно буде виконувати, інші обов’язки, які визначає специфіка роботи);
  
  
• обов’язки роботодавця (повна та своєчасна виплата заробітної плати, надання працівникові належних умов для праці, як саме обладнане робоче місце та чи надає роботодавець робочий одяг або уніформу своїм працівникам);
  
  
• робочий час, вихідні та щорічні відпустки;
  
  
• пільги, які необхідно надати працівникові, якщо вони передбачені.

Вас може зацікавити
	Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання» До комплекту входять: Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування» Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення» Придбати комплект