Виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю повинні всі роботодавці незалежно від їх форми власності та системи оподаткування, підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи підприємці, які використовують найману працю.

Не потрібно виконувати норматив:

• роботодавцям з кількістю найманих працівників до 8 осіб (7 осіб і менше);
• представництвам іноземних компаній, які не є юридичними особами.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

• якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб — одне робоче місце;
• якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (26 і більше) — 4% середньооблікової кількості штатних працівників.

Виконанням нормативу вважається працевлаштування осіб з інвалідністю:

а) для яких місце роботи є основним.
б) інвалідність яких підтверджено.

Вас може зацікавити
	Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання» До комплекту входять: Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування» Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення» Придбати комплект