Статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю.

Зокрема, в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) розмір штрафу складає 10 мінімальних заробітних плат, що наразі становить 67 000 грн.

Так, протягом травня 2023 року за результатами розгляду справ про накладення штрафу на підставі актів фактичних перевірок, проведених фахівцями Головних управлінь ДПС у Дніпропетровській та Запорізькій областях, п’ятьох порушників трудового законодавства притягнуто до фінансової відповідальності за допущення працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та без відповідного повідомлення органів ДПС.

Звертаємо увагу, що вчинення такого порушення повторно протягом двох років обійдеться роботодавцеві вже у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Водночас два суб’єкти господарювання, які допустили працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та без відповідного повідомлення органів ДПС та яких притягнуто до фінансової відповідальності у березні-квітні 2023 року, сплатили штрафи в добровільному порядку.

Тому варто розуміти: не уклали трудовий договір із найманим працівником — будьте готові сплатити великий штраф, який може суттєво вдарити по вашому бізнесу. Адже сума фінансової санкції може сягати 201 тисячі гривень за кожного неоформленого працівника.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання