Роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати на весь період дії воєнного стану, проте це його право, а не обов’язок.

А от якщо працівник виїхав за межі області або взагалі з України й має документальне підтвердження статусу ВПО чи факту перетину державного кордону, він може отримати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 діб протягом воєнного стану.

Така відпустка надається виключно за заявою працівника, й роботодавець не має права відмовити в її наданні.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання