Чи має право працівниця, у якої троє дітей віком до 15 років і яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на додаткову соціальну відпустку за цей період?
Ні, не має.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, належить до соціальних відпусток. У статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР міститься перелік категорій працівників, які мають право на таку відпустку. Так, зазначена відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
Отже, право на соціальну відпустку має як мати, так і батько дитини. Якщо у відпустку йде, наприклад, мати дитини, батько скористатися такою відпусткою у поточному році не може. І навпаки.
Слід зауважити, що відповідні зміни було внесено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15 квітня 2021 року № 1401-IX, який набув чинності 9 травня 2021 року.
Надавати одночасно дві відпустки не можна
У нашому випадку працівниця має право на соціальну відпустку, але надавати одночасно дві відпустки не можна, тому зазначену соціальну відпустку може взяти батько дитини.
Один із батьків, який планує йти у соціальну відпустку, має надати роботодавцю підтверджувальні документи. Основними документами є копії свідоцтв про народження дітей. Але якщо дитина належить до певних пільгових категорій, додатково (залежно від ситуації) потрібно подати копію:
посвідчення про інвалідність дитини;
рішення суду про усиновлення чи свідоцтва про усиновлення дитини;
свідоцтва про розірвання шлюбу;
договору про влаштування дітей до прийомної сім’ї тощо.
Обов’язковим є також документальне підтвердження того, що один із батьків ще не скористався соціальною відпусткою. Таким документом може бути довідка довільної форми з місця роботи, видана кадровою службою чи бухгалтерією.
Отже, працівниця матиме право на додаткову соціальну відпустку після виходу на роботу за поточний рік, якщо батько не скористався такою відпусткою.
Вас може зацікавити
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама