Державна служба статистики України у листі від 01.03.2023 р. № 05.6-16/50-23 надала роз’яснення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень.

Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004  № 5 (далі — Інструкція), містить основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень (пункт 1.1).

Відповідно до пункту 2.2.12 Інструкції оплата працівнику за час вимушеного прогулу, що нарахована за рішенням суду в розмірі середнього заробітку при поновленні працівника на роботі згідно зі статтею 235 Кодексу законів про працю України, у формах державних статистичних спостережень із праці включається до фонду оплати праці штатних працівників у частині додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час і відображається так:

• у формі № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» — у рядках 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників» та 1070 «Фонд оплати штатних працівників»;
  
  
• у формі № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» — у рядках 5010 «Фонд оплати штатних працівників, усього», 5030 «Фонд додаткової заробітної плати» та 5090 «Оплата за невідпрацьований робочий час (із рядка 5030, 5060)».

Якщо працівник одночасно з поновленням на посаді звільняється за власним бажанням, то зазначені суми відображаються тільки в рядку 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників» форми № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці».

Згідно з пунктом 1.6.2 Інструкції зазначені нарахування в повному обсязі відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому вони були здійснені.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу