Як правильно обліковувати працівника, якщо він прийнятий на роботу давно і відповідно до військового квитка належить до призовників, але на сьогодні йому більш ніж 30 років? У квитку військово-облікова спеціальність не зазначена.

Від працівника необхідно витребувати відповідний військово-обліковий документ: військовий квиток або тимчасове посвідчення. Якщо працівник звернеться до ТЦК та СП, то отримає направлення на проходження військово-лікарської комісії.

Весь військовий облік обертається навколо військово-облікового документа. Ваше завдання — уміло ним користуватися, уважно читати, що там написано. Питання військового обліку — це питання кадрової безпеки.

Нині потрібно аналізувати все. Перший фільтр: де ти був у 2014 році, чим займався? Другий фільтр: чому ти не пішов до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, що трапилося? Це характеризує особистість.

З другого боку, підприємства є різні. Хто ж думав, що підприємства енергетики стануть такими затребуваними для нашого противника. Напевно, противник шукав, як туди заслати інсайдерів (хто надаватиме координати, хто інформуватиме). Це все робиться не одним днем.

Проведіть моніторинг усіх своїх документів. Насамперед доцільно провести внутрішню звірку. Візьміть кожен документ і проаналізуйте, щоб оцінити свої ризики, втрати підприємства у разі призову працівників на військову службу. І повідомте керівникові: у цього працівника все добре, у цього є відстрочка, цього прийнято із порушеннями, а ось цей узагалі постійно ухиляється від призову. Це все характеризує людей. На підставі цього керівник може прийняти відповідні рішення.

У кожного підприємства своя корпоративна політика. Але поставтеся до справи критично — проаналізуйте документи кожного працівника: що там написано, які штампи стоять тощо. Визначте ризики, а потім переходьте до роботи персонально з кожним.

Вас може зацікавити
	Консультації з питань військового обліку Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень. Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність. Отримати консультацію