Стаття 2 Закону України «Про відпустки» забороняє заміну відпустки грошовою компенсацією.

Втім, у статті 24 того ж закону зазначено, що за бажанням працівника такою компенсацією можна замінити частину щорічної відпустки. При цьому тривалість щорічної та додаткових відпусток не може бути меншою за 24 календарних дні.

Якщо ж працівник має щорічну відпустку лише стандартної тривалості, то він може отримати компенсацію тільки в одному випадку — в разі звільнення.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання