Чи може ВПО працевлаштуватися за сумісництвом, якщо на основному місці роботи оформлено простій? Чи можна при цьому працювати повний робочий час, а не на 0,5 ставки?

При укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102¹ КЗпП України та ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

З урахуванням норм ст. 102¹ КЗпП України, з 19.07.2022 року на рівні закону закріплено поняття сумісництва та основний принцип оплачуваності роботи за сумісництвом. Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

Якщо на підприємстві запроваджено простій на основному місці роботи, працівник має право працювати за сумісництвом на повну ставку.

На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи.

Тому працівника можна оформити не лише на 0,5 ставки, але й на більшу тривалість робочого часу. Оскільки трудова книжка працівника знаходиться за основним місцем роботи, де запроваджено простій, працівник має право працювати на повну ставку.

Вас може зацікавити
	Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата» У добірці чіткі і лаконічні відповіді на найпоширеніші запитання, які пов’язані з простоєм на підприємстві у воєнний час. Отримати добірку