19 квітня Федерація роботодавців України провела чергову зустріч бізнес-активу Федерації з органами державної влади з обговорення проблемних питань застосування Порядку бронювання військовозобов’язаних працівників та Критеріїв визначення підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в цілях бронювання, а також постановки та ведення військового обліку.

Бізнес вказав на найбільші проблеми:

1. Неможливість практичної реалізації норми Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» в частині бронювання працівників у разі виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг оборонного призначення для задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань через Міноборони, військові частини навіть за наявності прямих контрактів з ними.
2. Непогодження Генштабом списків на бронювання тривалий час, більше ніж 2,5 місяців.
3. Не включення ЄСВ до складу податків, зборів та платежів при визначенні одного з критеріїв, на підставі якого підприємство визначається критично важливим для функціонування економіки в цілях бронювання.

Однак наразі питання включення ЄСВ до складу податків, зборів та платежів для визначення підприємства критично важливим перебуває на погодженні в Мінцифри, ДПС, Міноборони, Митній службі, Держприкордонслужбі. Надалі будуть підготовлені зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 р. № 76.

Водночас підготовлять зміни і найближчим часом внесуть на розгляд Уряду щодо встановлення чітких строків погодження Генштабом списків працівників, які пропонуються до бронювання, у 10 робочих днів.

Є низка недоліків до списків, за якими підприємства пропонують до бронювання працівників, зокрема, невідповідність ВОС наказам № № 317, 412, у т. ч повернення на доопрацювання у разі наявності помилок в даних більше ніж по 5-ти працівникам, відсутність довідки про визначення граничної чисельності військовозобов’язаних або невірне її заповнення.

Додатково бізнес порушив такі питання:

1. Практична реалізація положення щодо вилучення у військовозобов’язаного витягу в разі його звільнення після отримання рішення Мінекономіки у п’ятиденний строк.
2. Заповнення значного обсягу відомостей у Звіті про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані, примітки № 3.
3. Питання виїзду в службове відрядження за кордон з витягом наказу про бронювання за наявності печатки підприємства без відмітки ТЦК та СП.
4. Правомірність відмов деяких ТЦК та СП у постановці на спеціальний військовий облік заброньованих у разі бронювання за Порядком бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 р. № 45.
5. Заміна недіючих та виключених ВОС представником підприємства без участі військовозобов’язаного працівника.
6. Бронювання сумісників.
7. Подання квартальної звітності у разі, якщо не настав термін для подання квартальної звітності.
8. Порядок оформлення документів на бронювання більш ніж 50% граничної чисельності від військовозобов’язаних, а також можливості забронювати працівників за дефіцитними ВОС.

Вас може зацікавити
	Вебінар «Бронювання працівників у запитаннях і відповідях» Відповімо на запитання: Які кадрові ресурси можна забронювати? На який термін можна забронювати працівника? Чи можливо скасувати бронювання працівника? Особливості процедури бронювання працівника? Про заповнення документів з військового обліку Взаємодія з органами з питань ведення військового обліку та інші Отримати запис вебінару