Список сезонних робіт та галузей, де можуть застосовуватись такі роботи є вичерпним, а тому з працівником може бути укладений трудовий договір на виконання сезонної роботи, якщо така робота відповідає наступним вимогам, а саме:

• по-перше, не може виконуватися протягом усього року в результаті природних та кліматичних умов і тому виконується лише протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців;
• по-друге, така робота включена до Списку сезонних робіт і сезонних галузей.

Отже, якщо не буде виконана хоча б одна з перелічених умов, то така робота не буде вважатися сезонною.

Окремо слід наголосити, що Список сезонних робіт і сезонних галузей не містить конкретні професії, посади сезонних працівників і не деталізовано сезонні роботи.

Таким чином, перелік таких професій, посад та конкретних видів сезонних робіт, тривалість, дату початку та закінчення таких робіт роботодавцю слід встановити в колективному договорі або іншому локальному документі наприклад у наказі (розпорядженні) по підприємству.

Кількість персоналу (сезонних працівників), потрібна для виконання сезонних робіт, визначається штатним розписом.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу