У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» (частина 4 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Для отримання такого виду відпустки працівнику потрібно написати заяву, до якої прикріпити документи, які підтверджують факт виїзду за межі території України.

Якщо ми говоримо про документи, які підтверджують факт виїзду за межі України, то це може бути відмітка у паспорті про перетин кордону, документи тимчасового прихистку та інші документи, які засвідчують факт перебування у певній країні.

Зазначена відпустка належить до виду відпусток без збереження заробітної плати. Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

У разі, якщо на підприємстві, установі, організації вже прийнято певний документ про порядок документообігу під час воєнного стану і там зазначено про обмін документами, то потрібно використовувати саме такий спосіб для надсилання заяви. Окрім того, не зайвим буде передивитися трудовий договір або трудовий контракт, де також у працівника може бути зазначено про обмін кадровими документами і у такому разі також потрібно дотримуватися фіксованого алгоритму.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання