Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною й не належить до щорічних, а тому надається повною тривалістю в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини, тож при звільненні працівнику має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.

Для тимчасових працівників передбачені такі ж трудові права та гарантії, як і для постійних, тому відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу й відповідно компенсується.

Якщо працівнику був установлений випробувальний термін, і його звільняють як такого, що не пройшов випробування , йому зобов’язані теж нарахувати та виплатити компенсацію за дні невикористаної відпустки, як і іншим працівникам.

Вас може зацікавити
	Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану» З посібника дізнайтеся про: • Вимоги до складання графіка відпусток • Порядок складання графіка відпусток • Правда та неправда про графік відпусток • Кому і як надати відпустку в перший робочий рік? • Як вести графік відпусток протягом року? • Внесення змін до графіка відпусток • Як надати щорічну відпустку за графіком? Придбати видання