Прийняття на роботу зобов’язаних визначається:

• Кодексом законів про працю України;
  
  
• Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487.

Оформляючи на роботу військовозобов’язаного, роботодавець має керуватися наступним планом:

1. Працівник є військовозобов’язаним, а тому має надати військовий квиток або тимчасове посвідчення.
   
   
2. Після оформлення прийняття потрібно ознайомити працівника під особистий підпис з правилами військового обліку.
   
   
3. Інформація про прийняття працівника вноситься до списку персонального військового обліку та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
   
   
4. Надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання) до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві.

Вас може зацікавити
	Вебінар «Військовий облік: новий порядок» Зміст вебінару: • Обов’язок роботодавця щодо ведення військового обліку. • Призначення відповідальних осіб за ведення військового обліку. • Взаємодія роботодавців з іншими органами щодо ведення військового обліку. • Документи роботодавця щодо ведення військового обліку та особливості їх складання. • Контроль ведення військового обліку на підприємствах. • Відповідальність за порушення ведення військового обліку або за його відсутність. Отримати запис вебінару