Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства.
Так, працівника, що не досяг 18 років може бути звільнено:
з власної ініціативи (за власним бажанням) (стаття 38 КЗпП України);
за угодою сторін(пункт 1 частина 1 стаття 36 КЗпП України);
у зв’язку із закінченням строку трудового договору (пункт 2 частина 1 стаття 36 КЗпП України);
у зв’язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (пункт 5 частина 1 стаття 36 КЗпП України);
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (стаття 40 КЗпП України).
Однак чинним законодавством передбачено ряд гарантій:
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування (стаття 198 КЗпП України).
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси (стаття 199 КЗпП України).
В обов’язковому порядку роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:
у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
Вас може зацікавити
Курс «Підвищення кваліфікації кадровиків. Профі»
Курс оновлено з урахуванням питань щодо воєнного стану в країні. Курс складається з 8 тематичних модулів. Кожен модуль наповнений відео + пакет необхідних документів. Програма навчання розрахована на кадровиків, що мають досвід та прагнуть отримати глибші знання у своїй практичній діяльності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама