Працівника переводять з 0,75 ставки на 1,0 ставки. Як правильно написати наказ, якщо в наказі не повинно бути слова «ставка»?

У цьому випадку мається на увазі не переведення, а скасування неповного робочого часу та встановлення повного, тобто зміна режиму роботи, що є зміною істотних умов праці за статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Якщо ініціатором такої зміни є роботодавець, то, згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП, він повинен попередити працівника не менш як за 2 місяці щодо запланованих змін. Проте у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX.

Про таку зміну істотних умов праці слід скласти наказ, у якому слід зазначити, що у зв’язку з певними обставинами (виробнича необхідність, власне бажання працівника) встановити працівникові повний робочий час, наприклад, з 1 квітня 2023 року з режимом роботи, скажімо, з 08:00 до 17:00.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Карина Снісар