Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?
Новини
15.03.2023
Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?
Відмінності призупинення дії трудового договору від простою:
Простій — це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
Простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений, призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.
Рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.
Під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.
Вас може зацікавити
Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата»
У добірці чіткі і лаконічні відповіді на найпоширеніші запитання, які пов’язані з простоєм на підприємстві у воєнний час.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама