Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що евакуювався до іншої місцевості, перебуває у відпустці, простої, тимчасово втратив працездатність, або його адреса тимчасово невідома, роботодавець може укласти з новим працівником строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього.

Заробітна плата працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, виплачується за посадою, на яку він прийнятий.

Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, на це не впливає.

Вас може зацікавити
	Онлайн-курс «Основи кадрової справи: максимально просто» Навчання у зручний для вас час з необмеженою кількістю переглядів відеоуроків. Подання інформації у різних форматах. Усі матеріали, у тому числі презентації, зразки документів у Word, pdf-файли, залишаються у вас для вільного користування. Максимальне та зрозуміле наповнення для кадровика. Придбати курс