Як краще вчинити: оформити працівникові відпустку без збереження заробітної плати чи призупинити дію трудового договору з ним?

Практичні наслідки від застосування першої чи другої трудової процедури практично не відрізняються: в обох випадках трудові відносини зберігаються, а заробітна плата не виплачується. Проте є й певні відмінності.

Коли трудові відносини призупинені, співробітник може працювати повний робочий день у порядку суміщення там, куди йому довелося евакуюватися. Крім того, він має шанс на компенсацію після перемоги. Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати співробітникам на час призупинення дії трудового договору відшкодовує держава-агресор.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання