Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Змінено порядок формування е-медвисновків категорії «Вагітність та пологи»
Новини
27.02.2023
Змінено порядок формування е-медвисновків категорії «Вагітність та пологи»
 

Наказом МОЗ від 29.12.2022 р. № 2386 (далі — Наказ № 2386) затверджено зміни до Порядку формування медвисновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я. Зміни стосуються формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи».

Що передбачено?

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на підставі медичного запису про медогляд пацієнтки, надання консультації або лікування, внесеного до електронної системи охорони здоров’я одним із таких лікуючих лікарів (крім окремо визначених випадків):

  • лікарем, який веде вагітність;
  • лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при вагітності;
  • лікарем, який надає меддопомогу при пологах;
  • лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при ускладненнях в післяпологовий період.

Медвисновок категорії «Вагітність та пологи» формується на строк, який включає допологовий (70 календарних днів (далі — к. дн.), крім випадків, передбачених п. 11 розд. III), післяпологовий (56 к. дн. (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70 к. дн.), крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) та додатковий період (14 к. дн., крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) за умов, визначених цим пунктом.

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується (крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) на:

  • 126 к. дн. з дати в 30 тижнів вагітності в залежності від випадку:
    • лікуючим лікарем, який веде вагітність, після початку 30 тижнів вагітності;
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу у стаціонарних умовах при вагітності після початку 30 тижнів вагітності, якщо відсутній сформований медичний висновок щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, за наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності та при відсутності сформованого медвисновку щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітності та пологи», у разі народження однієї живої дитини при пологах без ускладнень після 37 тижня вагітності;

  • 140 к. дн. з дати в 30 тижнів вагітності лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, за наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності та при відсутності сформованого медвисновку щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітності та пологи», у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;

  • 140 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах незалежно від наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження живої дитини при пологах до 30 тижня вагітності;

  • 56 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, якщо відсутня первинно-облікова меддокументація про ведення вагітності та народженні однієї живої дитини при пологах без ускладнень після 37 тижнів вагітності;

  • 70 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах:
    • при відсутності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;
    • незалежно від наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження лише мертвої/их дитини/дітей при пологах до 30 тижнів вагітності;

  • 14 к. дн. з дати наступної за датою завершення попереднього медвисновку цього випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи» в залежності від випадку:
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем, який надає медичну допомогу в пологах, у разі народження мертвої дитини, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при ускладненнях в післяпологовий період, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи».

Крім того, окремо визначено терміни формування медвисновків категорії «Вагітність та пологи» для жінок, які належать до 1–3 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС (новий п. 11 розд. III цього Порядку).

Наказ № 2386 набере чинності з дня його офіційного опублікування.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
листків непрацездатності

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 
M.E.Doc

Переглядів: 1216 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com