Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Змінено порядок формування е-медвисновків категорії «Вагітність та пологи»
Новини
27.02.2023
Змінено порядок формування е-медвисновків категорії «Вагітність та пологи»
 

Наказом МОЗ від 29.12.2022 р. № 2386 (далі — Наказ № 2386) затверджено зміни до Порядку формування медвисновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я. Зміни стосуються формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи».

Що передбачено?

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на підставі медичного запису про медогляд пацієнтки, надання консультації або лікування, внесеного до електронної системи охорони здоров’я одним із таких лікуючих лікарів (крім окремо визначених випадків):

  • лікарем, який веде вагітність;
  • лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при вагітності;
  • лікарем, який надає меддопомогу при пологах;
  • лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при ускладненнях в післяпологовий період.

Медвисновок категорії «Вагітність та пологи» формується на строк, який включає допологовий (70 календарних днів (далі — к. дн.), крім випадків, передбачених п. 11 розд. III), післяпологовий (56 к. дн. (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70 к. дн.), крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) та додатковий період (14 к. дн., крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) за умов, визначених цим пунктом.

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується (крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) на:

  • 126 к. дн. з дати в 30 тижнів вагітності в залежності від випадку:
    • лікуючим лікарем, який веде вагітність, після початку 30 тижнів вагітності;
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу у стаціонарних умовах при вагітності після початку 30 тижнів вагітності, якщо відсутній сформований медичний висновок щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, за наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності та при відсутності сформованого медвисновку щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітності та пологи», у разі народження однієї живої дитини при пологах без ускладнень після 37 тижня вагітності;

  • 140 к. дн. з дати в 30 тижнів вагітності лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, за наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності та при відсутності сформованого медвисновку щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітності та пологи», у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;

  • 140 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах незалежно від наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження живої дитини при пологах до 30 тижня вагітності;

  • 56 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, якщо відсутня первинно-облікова меддокументація про ведення вагітності та народженні однієї живої дитини при пологах без ускладнень після 37 тижнів вагітності;

  • 70 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах:
    • при відсутності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;
    • незалежно від наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження лише мертвої/их дитини/дітей при пологах до 30 тижнів вагітності;

  • 14 к. дн. з дати наступної за датою завершення попереднього медвисновку цього випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи» в залежності від випадку:
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем, який надає медичну допомогу в пологах, у разі народження мертвої дитини, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при ускладненнях в післяпологовий період, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи».

Крім того, окремо визначено терміни формування медвисновків категорії «Вагітність та пологи» для жінок, які належать до 1–3 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС (новий п. 11 розд. III цього Порядку).

Наказ № 2386 набере чинності з дня його офіційного опублікування.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
листків непрацездатності

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 
M.E.Doc

Переглядів: 1262 Версія для друку
 
Дивіться також:
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com