Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Змінено порядок формування е-медвисновків категорії «Вагітність та пологи»
Новини
27.02.2023
Змінено порядок формування е-медвисновків категорії «Вагітність та пологи»
 

Наказом МОЗ від 29.12.2022 р. № 2386 (далі — Наказ № 2386) затверджено зміни до Порядку формування медвисновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я. Зміни стосуються формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи».

Що передбачено?

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на підставі медичного запису про медогляд пацієнтки, надання консультації або лікування, внесеного до електронної системи охорони здоров’я одним із таких лікуючих лікарів (крім окремо визначених випадків):

  • лікарем, який веде вагітність;
  • лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при вагітності;
  • лікарем, який надає меддопомогу при пологах;
  • лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при ускладненнях в післяпологовий період.

Медвисновок категорії «Вагітність та пологи» формується на строк, який включає допологовий (70 календарних днів (далі — к. дн.), крім випадків, передбачених п. 11 розд. III), післяпологовий (56 к. дн. (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70 к. дн.), крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) та додатковий період (14 к. дн., крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) за умов, визначених цим пунктом.

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується (крім випадків, передбачених п. 11 розд. III) на:

  • 126 к. дн. з дати в 30 тижнів вагітності в залежності від випадку:
    • лікуючим лікарем, який веде вагітність, після початку 30 тижнів вагітності;
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу у стаціонарних умовах при вагітності після початку 30 тижнів вагітності, якщо відсутній сформований медичний висновок щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, за наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності та при відсутності сформованого медвисновку щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітності та пологи», у разі народження однієї живої дитини при пологах без ускладнень після 37 тижня вагітності;

  • 140 к. дн. з дати в 30 тижнів вагітності лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, за наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності та при відсутності сформованого медвисновку щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітності та пологи», у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;

  • 140 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах незалежно від наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження живої дитини при пологах до 30 тижня вагітності;

  • 56 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, якщо відсутня первинно-облікова меддокументація про ведення вагітності та народженні однієї живої дитини при пологах без ускладнень після 37 тижнів вагітності;

  • 70 к. дн. з дати пологів лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах:
    • при відсутності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;
    • незалежно від наявності первинно-облікової медичної документації про ведення вагітності у разі народження лише мертвої/их дитини/дітей при пологах до 30 тижнів вагітності;

  • 14 к. дн. з дати наступної за датою завершення попереднього медвисновку цього випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи» в залежності від випадку:
    • лікуючим лікарем, який надає меддопомогу при пологах, у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем, який надає медичну допомогу в пологах, у разі народження мертвої дитини, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи»;
    • лікуючим лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована меддопомога у стаціонарних умовах при ускладненнях в післяпологовий період, як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності в категорії «Вагітність та пологи».

Крім того, окремо визначено терміни формування медвисновків категорії «Вагітність та пологи» для жінок, які належать до 1–3 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС (новий п. 11 розд. III цього Порядку).

Наказ № 2386 набере чинності з дня його офіційного опублікування.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
листків непрацездатності

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 
M.E.Doc

Переглядів: 1658 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]