Які документи потрібно надати громадянам призовного віку при працевлаштуванні на роботу, чи можуть роботодавці вимагати документи про військовий облік у тих, хто вже працює?

Постанова КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487 передбачає синхронізацію Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів з іншими державними реєстрами. Для актуалізації даних кожний роботодавець повинен вести та регулярно оновлювати різноманітні облікові документи. Від січня 2023 року роботодавець повинен вимагати від всіх чоловіків призовного віку документи, необхідні для ведення ним військового обліку.

Які саме документи повинні надати роботодавцю громадяни:

• призовники повинні надати приписне свідоцтво,
• військовозобов’язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення,
• резервісти — військовий квиток.

Роботодавець зобов’язаний взяти кожного нового працівника на військовий облік у ТЦК та СП та довести до його відома під особистий підпис Правила військового обліку. Про звільнення з роботи кожного працівника роботодавець також повинен повідомляти відповідні ТЦК та СП.

Чи можуть звільнити працівника, який давно працює та відмовляється надавати документи про військовий облік?

Формально роботодавець має право просити надати інформацію про військовий облік працівника. Роботодавець зобов’язаний вести Списки персонального військового обліку на підприємствах, з цією метою може здійснювати перевірку у громадян наявності військового квитка у паперовій формі або в електронній з використанням мобільного застосунку «Дія» як під час приймання на роботу, так і у співробітників, що вже працюють. У разі відмови надати таку інформацію звільнити людину з роботи він не може.

Вас може зацікавити
	Вебінар «Військовий облік: новий порядок» Зміст вебінару: • Обов’язок роботодавця щодо ведення військового обліку. • Призначення відповідальних осіб за ведення військового обліку. • Взаємодія роботодавців з іншими органами щодо ведення військового обліку. • Документи роботодавця щодо ведення військового обліку та особливості їх складання. • Контроль ведення військового обліку на підприємствах. • Відповідальність за порушення ведення військового обліку або за його відсутність. Отримати запис вебінару