На підприємство прийняли військовозобов’язаного, який надав тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, де його визнано обмежено придатним. Документ має дві гербові печатки, підпис начальника ТЦК та стоїть штам про взяття на облік відповідного ТЦК, дата та підпис. Чи достатньо такого документу для ведення військового обліку на підприємстві чи все ж таки має бути військовий квиток?

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я;
• відповідний військово-обліковий документ;
• інші документи.

Військово-обліковими документами згідно з п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30.12.2022 р. № 1487 на підставі яких ведеться військовий облік на підприємстві є:

• для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;
• для військовозобов’язаних — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;
• для резервістів — військовий квиток.

Отже, військовозобов’язані можуть бути прийняті на роботу лише після пред’явлення військового квитка (тимчасового посвідчення військовозобов’язаного) або постановки на військовий облік.

Враховуючи ситуацію, що склалася на підприємстві, роботодавець вправі прийняти на роботу військовозобов’язаного, який надав відповідним чином оформлене тимчасове посвідчення з відміткою про взяття на облік. Своєю чергою, таке посвідчення є підставою для ведення військового обліку на підприємстві.

Вас може зацікавити
	Вебінар «Військовий облік: новий порядок» Зміст вебінару: • Обов’язок роботодавця щодо ведення військового обліку. • Призначення відповідальних осіб за ведення військового обліку. • Взаємодія роботодавців з іншими органами щодо ведення військового обліку. • Документи роботодавця щодо ведення військового обліку та особливості їх складання. • Контроль ведення військового обліку на підприємствах. • Відповідальність за порушення ведення військового обліку або за його відсутність. Отримати запис вебінару

Світлана Щербина