Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Держбюджет-2023: зміни для роботодавців і працівників
Новини
27.01.2023
Держбюджет-2023: зміни для роботодавців і працівників
 

Початок нового року, як завжди, приносить ряд змін в оподаткуванні доходів фізосіб, бізнесу, а також ряд змін для працівників та їх роботодавців. 2023 рік не стане винятком. Отже, розпочнемо із змін, які приніс Закон України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 р. № 2710-IX (далі — Закон про Держбюджет-2023).

Мінімальна заробітна плата у 2023 році

Із 1 січня 2023 року за Законом про Держбюджет-2023 мінімальна заробітна плата складатиме:

  • у місячному розмірі — 6700 грн;
  • у погодинному розмірі — 40,46 грн.

При цьому протягом 2023 року мінімальна зарплата підвищуватися не буде.

Прожитковий мінімум у 2023 році

Із 01.01.2023 р. прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць складатиме 2589 грн.

При цьому для основних соціальних та демографічних груп населення прожитковий мінімум у 2023 році буде наступним:

  • дітей віком до 6 років — 2272 грн;
  • дітей віком від 6 до 18 років — 2833 грн;
  • працездатних осіб — 2684 грн;
  • працездатних осіб, що застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді — 2102 грн;
  • працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових та митних органів — 2102 грн;
  • працездатних осіб, який застосовується для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури — 1600 грн;
  • осіб, які втратили працездатність (мінімальна пенсія) — 2093 грн.

Індексація зарплати у 2023 році

Закон про Держбюджет-2023 зупиняє з 01.01.2023 р. дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Це передбачено у п. 3 Прикінцевих положень Закон про Держбюджет-2023.

Отже, роботодавцям не потрібно нараховувати індексацію заробітної плати протягом січня-грудня 2023 року.

Водночас звертаємо увагу також на те, що зупинення дії Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» торкнеться не лише заробітної плати, це стосуватиметься й усіх інших доходів фізосіб, які індексують за цим Законом.

Оплата праці для бюджетників у 2023 році

Законом про Держбюджет-2023 передбачено обмеження росту заробітних плат, передусім в бюджетній сфері. Зокрема, встановлено, що у 2023 році для всіх категорій працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери, державних органів розмір заробітної плати (грошового забезпечення) може змінюватися виключно в межах бюджетних призначень на оплату праці, передбачених у державному бюджеті.

Оплата праці вчителів у 2023 році

Із 01.01.2023 року повинні були набрати чинності положення постанови КМУ від 10.07.2019 р. № 822, які передбачали встановлення найменшого розміру посадового окладу (ставки зарплати) педагогічного працівника, що дорівнює 4 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня 2023 року. Однак постановою Кабміну від 20.12.2022 р. № 1411 призупинено дію Постанови № 822 до кінця 2023 року. Тому не слід очікувати заплановане зазначеним нормативом підвищення окладів педагогам у 2023 році.

Податкова соцпільга у 2023 році

Оскільки із 01.01.2023 р. збільшується розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, зміниться також і розмір податкової соцпільги (далі — ПСП), який застосовують до заробітної плати працівників під час розрахунку ПДФО.

Розмір ПСП у 2023 році

Із 1 січня 2023 року розмір ПСП становить 1342 грн (2684 х 0,5). При цьому протягом року розмір ПСП не змінюється.

Граничний дохід для застосування ПСП

Цей показник у 2023 році дорівнює 3760 грн (2684 грн х 1,4)

Як бачите, граничний дохід для застосування ПСП менший за розмір мінзарплати (3760 грн < 6700 грн), тому правом на ПСП зможуть скористатися лише окремі категорії працівників.

Хто зможе скористатися ПСП у 2023 році?

У 2023 році працівники матимуть право на ПСП, коли їх дохід не буде перевищувати 3760 грн. А це можливо, зокрема, якщо працівники:

  • не виконали місячної норми праці;
  • утримують двоє або більше дітей;
  • працюють на умовах неповного робочого часу.

Розмір ЄСВ-2023

Загальна ставка ЄСВ, яка застосовується до заробітної плати працівників, у 2023 році складатиме, як і раніше, 22%.

При цьому:

  • мінімальна база для нарахування ЄСВ — 6700 грн;
  • максимальна база для нарахування ЄСВ — 100500 грн;

А от розміри ЄСВ у 2023 році будуть такими:

  • мінімальний розмір ЄСВ — 1474 грн на місяць;
  • максимальний ЄСВ — 22110 грн на місяць.

Розмір аліментів у 2023 році

Як відомо, мінімальний розмір аліментів становить 50% від прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку:

  • діти віком до 6 років — 1136 грн;
  • діти віком від 6 до 18 років — 1416,50 грн;
  • діти віком від 18 до 23 років — 1342 грн.

Рекомендовані ж виплати аліментів у січні-грудні 2023 року залежатимуть на 100% від прожиткового мінімуму. Їх призначають, якщо один із батьків, що платить аліменти, має достатній дохід. Отже, мінімальна рекомендована сума до виплати аліментів дорівнює:

  • для дітей віком до 6 років — 2272 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років — 2833 грн;
  • для дітей віком від 18 до 23 років — 2684 грн.

Ліміти для ФОПів у 2023 році

Фізособи-підприємці, які перебувають на спрощеній системі оподаткування, повинні дотримуватися граничної межі щодо своїх доходів. Адже у разі її перевищення їм доведеться перейти на загальну систему оподаткування. Зазначений показник прив’язаний до розміру мінімальної зарплати.

Отже, у 2023 році ліміти для ФОПів будуть такими:

  • річний дохід для платників І групи — 1 118 900 грн;
  • річний дохід для платників ІІ групи — 5 587 800 грн;
  • річний дохід для платників ІІІ групи — 7 818 900 грн.

Розмір єдиного податку для ФОПів у 2023 році

Суми єдиного податку, які мають сплачувати ФОПи І та ІІ груп фіксовані і складають у 2023 році:

  • єдиний податок для платників І групи — 268,40 грн;
  • єдиний податок для платників ІІ групи — 1340 грн.

Водночас, для ІІІ групи ФОПів діятимуть наступні ставки єдиного податку з 1 січня 2023 року:

  • 5% від суми доходів для неплатників ПДВ;
  • 3% від суми доходів для платників ПДВ;
  • 2% для неплатників ПДВ на час дії воєнного стану.

Розмір ЄСВ для ФОПів у 2023 році

Сума ЄСВ, яку повинні сплачувати за себе ФОПи, становить 4422 грн за кожен квартал 2023 року (1474 грн у розрахунку за кожен місяць).

Водночас нагадаємо, що ФОПи-єдинники та ФОП на загальній системі оподаткування та особи, які провадять незалежну професійну діяльність та члени фермерського господарства звільняються від сплати ЄСВ за себе з 1 березня 2022 року до припинення війни, а також протягом наступних 12 місяців.

Однак це право не позбавляє права платників ЄСВ добровільно сплачувати ЄСВ за себе та зазначати суми такого ЄСВ в декларації з метою отримання страхового стажу.

Розмір допомоги при народженні дитини в 2023 році

Розмір допомоги при народженні дитини в 2023 році не змінюється. Відповідно до ст. 12 Закону «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.1992 р. № 2811-XII вона дорівнює сумі 41280 грн. Одноразова виплата при народженні — 10320 грн, подальша щомісячна виплата впродовж 3 років — 860 грн.

Вас може зацікавити

Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень

Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання.
За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка!
Термін навчання — 3 місяці.
Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності.

Придбати курс

 

Алла Король

Бухгалтер.UA

Переглядів: 1445 Версія для друку
 
Дивіться також:
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com