Держстат у листі від 10.11.2022 р. № 05.6-16/174-22 надав роз’яснення стосовно відображення у формі державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян і постраждалим учасникам Революції Гідності.

Відповідно до статті 77² Кодексу законів про працю України та статті 16² Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917–1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

Звертаємо увагу, що в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за № 114/8713, перелічені найбільш поширені види нарахувань працівникам, які здійснюються підприємствами (установами, організаціями), зокрема в частині оплати за невідпрацьований час.

Ураховуючи вищезазначене, у формі державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» оплата зазначених додаткових відпусток працівникам відображається в рядках 5030 «Фонд додаткової заробітної плати» та 5090 «Оплата за невідпрацьований час».

Вас може зацікавити
	Послуга «Розроблення кадрових документів» Відсутність правильно розроблених кадрових документів може стати причиною штрафів і приписів від працівника Держпраці. А також позбавляє роботодавця можливості вплинути на поведінку працівника, притягувати до дисциплінарної відповідальності, преміювати тощо. Допоможемо розробити кадрові документи та надамо консультації щодо правильності складання. Придбати послугу