Якщо працівник, відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 р. № 1449), не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає стану його здоров’я.

При цьому переведення працівника на іншу роботу можливе тільки за його згодою.

Звільнення на підставі пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.

Також при звільненні йому виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати.