Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розміри соціальних виплат на 2023 рік
Новини
26.12.2022
Розміри соціальних виплат на 2023 рік
 

З 1 грудня 2022 в Україні зріс прожитковий мінімум. Тепер він становить 2589 грн на одну людину.

Відповідно, змінилися й розміри інших соціальних виплат, що залежать від розміру прожиткового мінімуму.

Змінилися показники прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення, зокрема:

  • для дітей віком до 6 років — 2272 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років — 2833 грн;
  • для працездатних осіб — 2684 грн;
  • для осіб, які втратили працездатність — 2093 грн.

Разом з прожитковим мінімумом зростуть пенсії:

  • мінімальна пенсія за віком — 2093 грн;
  • максимальна пенсія за віком — до 20920 грн;

Зарплати:

  • сума оплати праці, яку індексують — 2684 грн;
  • максимальний розмір допомоги по безробіттю — це 6500 грн;

Допомога по догляду за дітьми:

  • мінімальний розмір аліментів для дітей до 6 років — 1136 грн, а для дітей від 6 до 18 років — не менше 1416,5 грн. Мінімальний рекомендований розмір аліментів становить розмір прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, тобто, для до 6 років — 2272 грн, а від 6 до 18 років — 2833 грн;
  • допомога у через вагітність і пологи — 100% середньомісячного доходу, але не менше 25% від прожиткового мінімуму, тобто не менше 671 грн;
  • допомога одиноким матерям: з дітьми до 6 років — 2271 грн, з дітьми до 18 років — 2833 грн, з дітьми до 23 років — 2684 грн,
  • допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування: до 6 років — 5680 грн 2,5 ПМ (7952 грн 3,5 ПМ), до 18 років — 7082 грн 2,5 ПМ (9915  грн 3,5 ПМ);
  • допомога по догляду за хворою дитиною: до 6 років — 4544 грн, до 18 років — 5666 грн;
  • допомога дітям, батьки яких ухиляються від аліментів: до 6 років — 1136 грн, до 18 років — 1416 грн;
  • допомога людині, яка проживає разом із особою з інвалідністю внаслідок психічного розладу — 2589 грн.

Соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям:

  • для працездатних — 1207 грн;
  • для тих, хто не працює, та інвалідів — 2093 грн;
  • для дітей до 6 років — 2953 грн;
  • для дітей до 18 років — 3682 грн;
  • для дітей до 23 років (за умови навчання) — 3489 грн.

Зазначимо, що розмір мінімальної зарплатні з 1 жовтня становить 6700 грн і з 1 грудня він не змінився.

Вас може зацікавити

Посібник «Медичні огляди: все для роботодавця»

Посібник допоможе не тільки бездоганно організувати проведення медичних оглядів працівників, а й визначитися, у яких саме випадках медогляд є вимогою законодавства, порушення якої призведе до більших видатків, ніж витрати на проведення медичних оглядів.

Придбати видання

 
Координаційний центр з надання правової допомоги

Переглядів: 969 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com