19 липня було прийнято ряд змін до трудового законодавства. Серед усіх змін було скасовано обов’язок роботодавця виплачувати середній заробіток для мобілізованих працівників.

Рішення Слов’янського міськрайонного суду Донецької області від 17.11.2022 р. у справі № 243/2940/22.

Позиція Позивача

11 січня 2022 року працівниця уклала контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, у зв’язку з чим АТ «Укрпошта» було видано наказ про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку на час дії контракту, тобто на 3 роки.

На виконання положень Закону від 01.07.2022 р. № 2352-IX, AT «Укрпошта» було видано наказ від 19 липня 2022 року про призупинення нарахування середнього заробітку ОСОБА_2.

Наказ про призупинення нарахування є незаконним, оскільки працівниця підписала контракт до набрання цією нормою законної сили. Закон не має зворотної дії в часі.

Копію наказу від 19 липня 2022 року про зупинення нарахування середнього заробітку для ознайомлення вручено не було.

Також зазначає, що наказ від 19 липня 2022 року про зупинення нарахування середнього заробітку, не містить прізвища позивача про зупинення нарахування їй середнього заробітку, а лише містить посилання на додаток, з яким позивач не ознайомлена.

Обгрунтування Суду

Держава взяла на себе обов’язок з виплати щомісячного забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил та мобілізованим працівникам (зокрема, тим, що перебувають на військовій службі за контрактом) та при цьому з 19 липня 2022 року зняла цей обов’язок з роботодавців, які в умовах війни та воєнного стану мають обмежені фінансові можливості.

Оскільки закон не має зворотної дії в часі, обов’язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку зберігається включно до дня, що передує дню набранням чинності цим Законом.

Норма ч. 3 ст. 119 КЗпП України у частині збереження середнього заробітку втратила чинність, відтак Відповідачем не порушено норми ст. 58 Конституції України та ЦК України щодо незворотності дії закону в часі, тому нарахування та виплати середнього заробітку з 19 липня 2022 року Товариством припинено правомірно у повній відповідності до Закону.

У той же час, у тексті оспорюваного наказу взагалі не зазначено прізвище позивача, а також в самому тексті наказу № 2175/к від 19 липня 2022 року не зазначено, що до нього додається додаток, а отже не зрозуміло кого з працівників він стосується. Отже наказ виданий з порушенням, вважається незаконним, а отже таким, що підлягає скасуванню.

Резолютивна частина. У задоволенні позовних вимог представника позивача ОСОБА_1 — адвоката БУРДУЖОЇ Анни Валеріївни до Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі філії Донецької дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» про визнання незаконним наказу № 2175/к від 19 липня 2022 року про зупинення нарахування середнього заробітку — відмовити.

Висновок

З 19 липня роботодавці не виплачують середній заробіток для мобілізованих працівників, але треба обов’язково правильно складати накази та доводити їх до відома працівників усіма доступними способами.