Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Запис на прийом до ПФУ: покрокова інструкція
Новини
17.11.2022
Запис на прийом до ПФУ: покрокова інструкція
 

У Пенсійному фонді України (далі — ПФУ) більшість питань можна розв’язати дистанційно. через вебпортал електронних послуг ПФУ.

Якщо все ж необхідно відвідати сервісний центр, то можна скористатися записом на прийом через вебпортал електронних послуг.

Як записатися на прийом?

Необхідно мати пристрій із доступом до мережі «Інтернет» і кваліфікований електронний підпис (далі — КЕП) для авторизації.

Є інші способи увійти на вебпортал: через отриманий в органах ПФУ логін, за допомогою «Дія.Підпис» або засобами Інтегрованої системи електронної ідентифікації ID.GOV.UA, зокрема з використанням технологій Bank ID.

  1. Зайдіть на вебпортал електронних послуг ПФУ (portal.pfu.gov.ua).
  2. Виберіть вкладку «Запис на прийом» у розділі «Всі послуги».
  3. Ознайомтеся з інформацією, яка з’явиться на екрані, та перейдіть за посиланням «Вхід».
  4. Авторизуйтеся за допомогою КЕП.
  5. У розділі «Комунікації з ПФУ» виберіть пункт «Запис на прийом» і натисніть кнопку «Записатися на прийом».
  6. У спеціальній формі, що з’явиться на екрані, із запропонованого переліку виберіть Головне управління ПФУ вашого регіону й сервісний центр, який бажаєте відвідати.
  7. Зазначте тему прийому.
  8. Виберіть рік і місяць бажаного візиту й натисніть кнопку «Завантажити розклад». За даними графіка прийому громадян в органі ПФУ за визначеними датою та темою відвідування формується список годин, коли спеціалісти сервісного центру можуть вас прийняти.
  9. З виділеного зеленим кольором переліку виберіть необхідні дату й час. Після заповнення всіх даних на екрані сформується інформація про час і місце запланованого прийому в обраному сервісному центрі.
  10. Щоб завершити замовлення послуги, перевірте коректність унесених даних і натисніть кнопку «Записатися на прийом», а потім кнопку «ОК».
Кадровик.UA

Переглядів: 1342 Версія для друку
 
Дивіться також:
Отримати статус критично важливого підприємства стало важче
Чи може працівник при звільненні погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати?
Зразок наказу про укладення колективного договору
Чек-лист майбутнього пенсіонера
Втрата кадрової документації внаслідок бойових дій: правові підстави та порядок
Два «основних» місць роботи: чи можна виправити запис іншого роботодавця?
«Інвалідний» норматив: які посади виключають із розрахунку?
Особливості надання відпустки наперед
Пастка дисциплінарного стягнення
Військовий облік по-новому: змінені правила для роботодавців
Назва посади не відповідає Класифікатору: як виправити помилку?
Працівник не з’являється на роботі 5 місяців: чи можна його звільнити?
Відпустка одразу після працевлаштування: відповіді на запитання
Умови зарахування до стажу часу по догляду за малолітньою дитиною
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com