Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Зміна порядку бронювання військовозобов’язаних: 5 речей, про які варто знати
Новини
17.11.2022
Зміна порядку бронювання військовозобов’язаних: 5 речей, про які варто знати
 

4 листопада 2022 року Верховна Рада України ухвалила законопроект № 7687, яким передбачені зміни до статті 25 Закону України «Про мобілізацію і мобілізаційну підготовку», що регулює процедуру бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Наразі законопроект № 7687 направлений на підпис Президенту України.

Проаналізуємо основні зміни.

П’ять нововведень: що варто знати?

По-перше. Розширено та деталізовано перелік військовозобов’язаних осіб, які підлягають бронюванню. До них відносять тих військовозобов’язаних, які працюють:

1) в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, у разі якщо це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів;

2) на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі якщо це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);

3) на підприємствах, в установах і організаціях, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань;

4) на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

По-друге. Порядок та організація бронювання, переліки посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, визначаються Законом України «Про мобілізацію і мобілізаційну підготовку», актами Президента України та Кабінету Міністрів України. Наразі такого переліку ще немає.

По-третє. Кабінет Міністрів України має розробити і встановити критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

По-четверте. Як закріплено в частині першій статті 23 Закону України «Про мобілізацію і мобілізаційну підготовку», не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язані, зокрема, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, а також за підприємствами, установами і організаціями в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Однак припустимо, що особа, яка є заброньованою, вирішила виконати свій конституційний обов’язок і піти на військову службу захищати Вітчизну безпосередньо в зоні воєнних дій. Чи може така особа бути мобілізованою? З набранням чинності законопроекту № 7687 — може. Проте в добровільному порядку.

Законопроект вносить зміни у статтю 23 Закону і тепер заброньовані на період мобілізації та на воєнний час військовозобов’язані особи можуть бути призвані на військову службу за їхньою згодою.

По-п’яте. Окремою частиною виділено, що заброньовані військовозобов’язані особи не підлягають прийняттю на службу у військовому резерві.

Точка зору

В цілому, законопроект № 7687 спрямований на збереження кадрового потенціалу, здатність нормально функціонувати та проводити бронювання підприємствам без виконання мобілізаційних завдань, за умови, що вони є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Єдиним недоліком законопроекту, на мій погляд, є терміни його реалізації. Адже законодавча ініціатива набирає чинності з дня, наступного за днем її опублікування. Проте, привести нормативно-правові акти у відповідність із законопроектом № 7687 Кабінет Міністрів України має у двомісячний строк з дня набрання ним чинності.

Тобто, норма закону буде діючою, проте, як мінімум ще 2 місяці може розроблятись механізм її реалізації на практиці. Сюди входять порядок та організація бронювання, переліки посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки тощо.

Однак, сподіваємось на розуміння Урядом важливості цього питання для бізнесу та економіки України і своєчасне, належне реагування.

Надія Грищенко

ЮРЛІГА

Переглядів: 1569 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com