Чи повинен роботодавець подовжити контракт, у разі закінчення строку його дії?

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Питання щодо порядку укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, постановою Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19.03.1994 р. № 170 (далі — Постанова № 170), наказом Міністерства праці України «Про затвердження Типової форми контракту з працівником» від 15.04.1994 р. № 23.

Згідно п. 24 Постанови № 170 за два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Враховуючи вищевикладене, працівник має право звернутися до роботодавця для подовження дії контракту, але строк його дії буде подовжено лише за угодою сторін.

Яна Ковальова