Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІX дозволяє при працевлаштуванні під час дії воєнного стану встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників.

Проте, статтю 27 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), яка визначає строк випробування під час приймання на роботу, ніхто не скасовував. Вона продовжує повноцінно діяти і під час воєнного стану. Цією статтею визначено, що строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, роботодавець може укласти з новим працівником, як варіант, строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, що передбачено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.

Також статтею 23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

З 19 липня 2022 року статтю 23 КЗпП України доповнено новою нормою, згідно з якою роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Ірина Смирнова