Тільки-но розроблений Мінекономікою закону «Про працю», а про нього вже говорять в мережі. І таки є що обговорити. В цілому новації законопроекту примушують засмучуватись, але є і позитивні сторони нововведень. Пропонуємо дізнатися та розібратися, на які можливі зміни слід очікувати в найближчому майбутньому.
Вже давно ведуться розмови про категоричну зміну та зведення законодавчої бази трудових відносин, за якими жили і працювали громадяни весь час, що були встановлені ще за часів СРСР. З того часу багато чого змінилось: утворились нові формати співпраці, з’явились ФОПи й приватні роботодавці, значно збільшилась конкуренція на ринку праці. Іншими словами, КЗпП, розроблений тих часів, планують оновити та змінити. Що ж, зміни досить очікувані, проте всі вони доречні та бажані?
Зміни в новому законі про працю
Законопроект пропонує спеціальну формулу розрахунку вихідних днів, яка дозволить збільшити тривалість робочого тижня до шести днів. Новий закон «Про працю» дозволить легко залучати найманих працівників до понаднормової праці. А за роботу в нічний час платитимуть не подвійну ставку, як тепер, а набагато меншу. Ставка за нічну роботу може бути всього на 20% вище за звичайну денну.
Мінімальну заробітну працю хочуть зменшити. У розробленому законопроекті знову випливла мінімалка з урахуванням всіх надбавок та доплат, а це значить її фактичне зниження. Ще в далекому 2019 мінімалку вирішено було рахувати без жодних доплат, проте наразі це може бути змінено.
Завдяки новому законопроекту процедура звільнення людини буде значно спрощена. Закон дає роботодавцю більше підстав для цього. При цьому прихильники таких нововведень вважають, що ця норма повинна сприяти легалізації праці. Адже якщо працівника важко звільнити, то роботодавець все ж таки погоджується на його офіційне працевлаштування.
Щодо тривалості оплачуваної відпустки вона може сягнути з 24 днів до 28, тобто на 4 дні збільшитися. У більшості країн Євросоюзу відпустка триває від 26 до 32 днів. Таким чином наші законодавці хочуть у цьому підігнати український закон під європейські норми. Щоправда, можливий 6-денний робочий тиждень до цих норм ніяк не вписується, оскільки в Європі люди працюють 5 днів. А в деяких компаніях та країнах наразі, як відомо, навіть стали практикувати 4-денний робочий тиждень. Звичайно, без зниження рівня місячної оплати.
Такі нововведення в законопроекті вже викликають низку питань і обурень через те, що він значно звужує права громадян, а значить суперечить Конституції України. Не впевнені, що всі нововведення продумані досконально, а деякі потребують роз’яснень.
Лоліта Платошкіна
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама