Чи може працедавець примусово перевести працівників на дистанційну роботу під час війни?

Існує загальне правило — дистанційна робота можлива, якщо працедавець і співробітник дійшли взаємної згоди щодо цього питання та уклали трудовий договір про дистанційну роботу.

Зауважимо, що в ч. 11 ст. 60² КЗпП передбачено, що працедавець може запроваджувати дистанційку, видавши наказ/розпорядження, і зовсім не обов’язково укладати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу. Зокрема, це він це може зробити, якщо виникла загроза збройної агресії, що цілком підпадає під нинішню ситуацію в Україні.

Отже, працедавець може перевести співробітників на дистанційку на період, коли діє воєнний стан. Алгоритм наступний:

1. Працедавець видає наказ про запровадження дистанційки, в ньому визначає умови такого формату роботи (вони повинні бути визначені у договорі про дистанційку, згідно зі ст. 60² КЗпП).
   
   
2. Працедавець ознайомлює співробітників із цим наказом впродовж 2 днів з дня, коли він прийнятий, але до дати запровадження дистанційки. Якщо співробітник відсутній на роботі, ознайомити його з наказом можна дистанційно: надіслати лист на e-mail або повідомлення у месенджери.

Світлана Тетеря, Каріна Сагайдак