Чи має право мати неповнолітніх дітей не виходити на роботу під час війни, якщо дитсадки не працюють або дитина навчається дистанційно?

Це не може бути поважною причиною для припинення виконання працівницею своїх трудових обов’язків.

У такому випадку працедавцю та співробітниці варто знайти компромісний варіант виходу із ситуації — запровадити для неї дистанційну чи надомну роботу, якщо характер її роботи дозволяє виконання трудових обов’язків поза робочим місцем, або надати їй щорічну основну відпустку або відпустку без збереження зарплати.

Світлана Тетеря, Каріна Сагайдак