Що робити, якщо працівник під час укладення трудового договору не погоджується на певні умови, які визначені в ньому?

Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України, забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода.

Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.