Додаткова оплачувана відпустка на дитину надається працюючій жінці, яка виховує дитину сама, щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про відпустки».

Рішення про надання вказаної додаткової соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів (заява, свідоцтво про народження дитини, витяг або свідоцтво про розірвання шлюбу, документи, які підтверджують, що батько не бере участі у вихованні дитини).

На теперішній час у зв’язку із введенням в дію воєнного стану було внесено зміни у законодавство.

Відповідно до п. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ, який набрав чинності 24.03.2022 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

В період дії воєнного стану працівники мають право скористатися додатковою відпусткою на дітей, якщо на них не поширюються обмеження, пов’язані із воєнним станом в Україні.