Починаючи із 10.08.2022 року в ст. 21¹ КЗпП з’явився новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Сталося це завдяки Закону України від 18.07.2022 р. № 2421-IX.

Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 21¹ КЗпП.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.

Фактично це дозволило узаконити роботу на умовах «фрілансу».

При цьому примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджує Мінекономіки.

В міністерстві вже розробили відповідний проект документа, з яким можуть ознайомитися роботодавці.