Часто роботодавці укладають із працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут не можна самому обирати варіанти. У відносинах працівник — роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:

• призначає її на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;
• контролює, як, коли і де вона виконує роботу;
• сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
• платить за процес праці, а не за її результат;
• надає матеріали та обладнання для виконання роботи;
• надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.