Не дивлячись на початок учбового року, питання правил оформлення неповнолітніх працівників є актуальним. Тому нагадуємо правила оформлення трудових відносин з неповнолітніми.

Вимоги, що необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу:

• оформлення трудового договору тільки у письмовій формі;
• довідка про відсутність медичних протипоказань;
• проведення щорічного медичного обстеження до досягнення 21 року;
• спеціальний облік із зазначенням дати народження;
• тривалість щорічної відпустки 31 день (роботодавець у період дії військового стану може обмежити до 24 днів). Відпустка надається у будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.