Як вести облік робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом?

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. № 2421-IX КЗпП доповнено новою ст. 21¹, що запроваджує новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

За новим Законом трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Цим Законом не встановлено правил обліку робочого часу працівників, які працюють з нефіксованим робочим часом, тому окремих правил не існує.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку (ст. 30 Закону України «Про оплату праці»).