Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
Новини
03.08.2022
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
 

Допит є однією з слідчих (розшукових) дій в кримінальному процесі. Фактично, він посідає провідну роль серед інших слідчих (розшукових) дій, адже жодне досудове розслідування не обходиться без допиту.

Під час розслідування кримінальних правопорушень в сфері економіки це не є виключенням. В таких випадках досить частою є ситуація, коли директора певного підприємства викликають на допит.

В цьому матеріалі ми розглянемо основні моменти на які варто звернути увагу в разі якщо директора підприємства викликали на допит.

1. Коли вам прийшла повістка про виклик на допит, варто з’ясувати в рамках саме якого кримінального провадження. Номер кримінального провадження має бути зазначений в повістці. Якщо ви не знаєте суть справи, необхідно з’ясувати в чому суть кримінального правопорушення в даному кримінальному провадженні та чого воно стосується.

2. Впевніться, в якому статусі вас викликають на допит: свідка, потерпілого чи підозрюваного. Це має неабияке значення, адже від цього залежатиме обсяг ваших прав та обов’язків. Також це визначатиме подальшу стратегію вашої поведінки.

Особа має право знати свій процесуальний статус у разі виклику на допит, що має бути зазначений в повістці.

Найймовірніше, вас викличуть на допит в статусі свідка. За Кримінальним процесуальним кодексом України, свідок зобов’язаний надавати показання. Крім того, він підлягає кримінальній відповідальності за надання завідомо неправдивих свідчень. Тож, в такому разі відмовитися від надання показань не вийде. За єдиним виключенням особа може відмовитися давати показання з приводу тих обставин, щодо яких є пряма заборона у законі (таємниця сповіді, лікарська таємниця, професійна таємниця захисника, таємниця нарадчої кімнати тощо), а також проти себе, близьких родичів та членів своєї сім’ї (теж саме стосується й потерпілого). Про всі ці права та обов’язки, особі мають роз’яснити перед проведенням допиту.

В разі, якщо вас викликають в статусі потерпілого (й таке трапляється), то вас лише мають попередити про кримінальну відповідальність за надання завідомо неправдивих свідчень.

У випадку, якщо ви викликаєтесь в якості підозрюваного, ви набуваєте «імунітету» та маєте право відмовитися від дачі показань в будь-який момент. В будь-якому випадку, слідчий має зупинити допит після заяви підозрюваного про відмову відповідати на запитання.

Виходячи з пунктів 1 та 2, намагайтесь спрогнозувати які саме питання вам може задавати слідчий під час проведення допиту та чого вони можуть стосуватися.

3. Під час проведення допиту, надавайте вичерпну відповідь в рамках поставленого питання, щоб їм не можна було надавати подвійного тлумачення. Якщо для вичерпної відповіді можна відповісти так або ні, радимо вам відповісти саме таким чином.

4. Варто зазначити, що під час допиту слідчий може використовувати технічні засоби. Проте, ви маєте бути повідомлені про таке застосування перед проведенням допиту.

5. Ну й найголовніше. Не хвилюйтеся занадто багато! З одного боку, хвилювання є абсолютно нормальною реакцією людської психіки на зовнішні фактори чи певні події в майбутньому. Проте, при хвилюванні в людини знижується здатність контролювати свій стан та свої дії. Це може бути використано проти вас та призвести до несприятливих наслідків в майбутньому. Тож не дайте вашому страху взяти над вами гору.

Нірмал Вішевник

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 1205 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com