Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
Новини
03.08.2022
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
 

Допит є однією з слідчих (розшукових) дій в кримінальному процесі. Фактично, він посідає провідну роль серед інших слідчих (розшукових) дій, адже жодне досудове розслідування не обходиться без допиту.

Під час розслідування кримінальних правопорушень в сфері економіки це не є виключенням. В таких випадках досить частою є ситуація, коли директора певного підприємства викликають на допит.

В цьому матеріалі ми розглянемо основні моменти на які варто звернути увагу в разі якщо директора підприємства викликали на допит.

1. Коли вам прийшла повістка про виклик на допит, варто з’ясувати в рамках саме якого кримінального провадження. Номер кримінального провадження має бути зазначений в повістці. Якщо ви не знаєте суть справи, необхідно з’ясувати в чому суть кримінального правопорушення в даному кримінальному провадженні та чого воно стосується.

2. Впевніться, в якому статусі вас викликають на допит: свідка, потерпілого чи підозрюваного. Це має неабияке значення, адже від цього залежатиме обсяг ваших прав та обов’язків. Також це визначатиме подальшу стратегію вашої поведінки.

Особа має право знати свій процесуальний статус у разі виклику на допит, що має бути зазначений в повістці.

Найймовірніше, вас викличуть на допит в статусі свідка. За Кримінальним процесуальним кодексом України, свідок зобов’язаний надавати показання. Крім того, він підлягає кримінальній відповідальності за надання завідомо неправдивих свідчень. Тож, в такому разі відмовитися від надання показань не вийде. За єдиним виключенням особа може відмовитися давати показання з приводу тих обставин, щодо яких є пряма заборона у законі (таємниця сповіді, лікарська таємниця, професійна таємниця захисника, таємниця нарадчої кімнати тощо), а також проти себе, близьких родичів та членів своєї сім’ї (теж саме стосується й потерпілого). Про всі ці права та обов’язки, особі мають роз’яснити перед проведенням допиту.

В разі, якщо вас викликають в статусі потерпілого (й таке трапляється), то вас лише мають попередити про кримінальну відповідальність за надання завідомо неправдивих свідчень.

У випадку, якщо ви викликаєтесь в якості підозрюваного, ви набуваєте «імунітету» та маєте право відмовитися від дачі показань в будь-який момент. В будь-якому випадку, слідчий має зупинити допит після заяви підозрюваного про відмову відповідати на запитання.

Виходячи з пунктів 1 та 2, намагайтесь спрогнозувати які саме питання вам може задавати слідчий під час проведення допиту та чого вони можуть стосуватися.

3. Під час проведення допиту, надавайте вичерпну відповідь в рамках поставленого питання, щоб їм не можна було надавати подвійного тлумачення. Якщо для вичерпної відповіді можна відповісти так або ні, радимо вам відповісти саме таким чином.

4. Варто зазначити, що під час допиту слідчий може використовувати технічні засоби. Проте, ви маєте бути повідомлені про таке застосування перед проведенням допиту.

5. Ну й найголовніше. Не хвилюйтеся занадто багато! З одного боку, хвилювання є абсолютно нормальною реакцією людської психіки на зовнішні фактори чи певні події в майбутньому. Проте, при хвилюванні в людини знижується здатність контролювати свій стан та свої дії. Це може бути використано проти вас та призвести до несприятливих наслідків в майбутньому. Тож не дайте вашому страху взяти над вами гору.

Нірмал Вішевник

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 1370 Версія для друку
 
Дивіться також:
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Дистанційку скасували: чи можна звільнити за неповернення в офіс?
Умови звільнення працівника через втрату довіри
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]